福利厚生/制度 Benefits
福利厚生
池田記念病院では、スタッフ一人ひとりが安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。育児や住まいのサポートから、医療費の補助、夜勤時の食事提供、さらにはご家族も利用できるサービスまで、幅広い支援で「働きやすさ」と「続けやすさ」を大切にしています。
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託児所完備
- 利用料 10,000円/月
- 勤務時間中に保育参観が可能
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住宅補助
- 家賃の内10,000円補助
- 補助対象の条件あり
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医療還付金制度・予防接種負担金補助
- 当院受診の際、医療費還付
- インフルエンザ等の予防接種料金負担補助
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夜勤時の食事(夕・朝食)
- 夜勤勤務者に無料で夕食・朝食を提供
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疾病予防運動施設IBEXの職員家族割引
- 職員本人の割引
- 職員家族(二親等まで)割引あり
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永年勤続表彰制度
- 功績に感謝して表彰(勤続10年、20年、30年)
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敷地内駐車場あり
- 駐車料無料
休暇制度
「自分の時間も大切にしながら働きたい」そんな想いに応える制度が池田記念病院には揃っています。有給取得率は80.3%と高く、誕生日にお休みを取ったり、ライフイベントに合わせた産休・育休制度も万全。ワークライフバランスを大切にできる環境で、安心してキャリアを築けます。
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年次有給休暇の分割付与
- 入職1ヶ月後に5日、6ヶ月後に5日付与
ただし、感染罹患した場合に限り、入職後1ヶ月以内でも5日付与
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年次有給休暇の時間単位取得
- 年5日の範囲で、1時間単位での取得可(1日の所定労働時間により、1日分の取得時間相当分は変わります)
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バースデー休暇
- 誕生日の属する月とその前後1ヶ月(計3ヶ月間)以内に1日単位での取得可
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夏季休暇、慶弔休暇
- 夏季休暇は7.8月で2日(入職後すぐ取得可)
- 慶弔休暇は結婚、忌引の各休暇
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産前産後休業
- 産前6週間、産後8週間の休業
- 休業期間中は健康保険より出産手当金が支給(1日あたりの給与の約3分の2が休業日数分支給)
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育児休業
- 女性の取得率:R6年度100%
- 男性の取得率:R6年度100%(R5年度は4名中3名が取得しており、年々利用が広がっています)
カムバック制度
経験を活かし、安心の待遇で再スタート。
多職種であなたの復帰を全力サポートします。
当院では、原則1年以上の勤務経験を持ち、転職や結婚、出産、育児、介護、定年退職などで一度離職された方々の再就職を積極的に支援しています。看護師や准看護師をはじめ、看護補助者、薬剤師、理学療法士、作業療法士、医療事務など多様な職種で募集を行い、これまでのキャリアを最大限に活かせる環境をご用意しています。待遇や給与は、退職後のキャリアに応じて新給与規程に基づき決定いたしますので、安心してご応募ください。
- 対象
- 原則1年以上当院での勤務経験があり、転職、結婚、出産、育児、介護、定年等で退職された方
- 募集職種
- 看護師、准看護師、看護補助者(介護福祉士不問)、薬剤師、理学療法士、作業療法士、医療事務等
- 待遇・給与
- 雇用条件は、退職後のキャリアをもとに新給与規定(R7年度改訂)に準じて決定いたします。
当院を定年退職された方はお問い合わせください。
育児支援
託児所「清流園」
清流園では、産休明けから就学前のお子さまの保育に加え、小学1年生から6年生までのお子さまを対象とした学童保育を行っています。家庭の温かさを大切にしたアットホームな環境で、子どもたちがまるで兄弟のように触れ合いながら過ごせる保育園です。職員の皆さまが安心して仕事に専念できるよう、安全で信頼できる保育の場づくりに努めています。
清流豊かに「生きる力」の基礎を育む。家庭的な雰囲気の中で、一人ひとり丁寧に保育しています。
- 池田記念病院から車で3分
- 木の温もりの中で明るい保育園
- 勤務時間中に保育参観可能
- 夜勤や日曜出勤にも対応
- 保育料が安い
- 給食料、おやつ代、教材料、行事費、保険料無料
- 少人数のため家庭的な雰囲気のなかで丁寧な保育
- 使用したおむつ持ち帰り不要
- 対象年齢
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保育: 生後8週から6歳未満(就学前)
学童保育:小学校1年生から6年生まで - 運営日
- 平日、土曜、第1・2日曜(要請に応じて)
- 利用時間
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基本保育/8:00〜18:30
延長保育/18:30〜(要請に応じて)
夜間保育/第3金曜(月1回) 18:30〜8:00 ※満1歳以上 - 通常利用料金
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0歳、1歳、2歳児/月額10,000円
3歳、4歳、5歳児/無償
夜間保育(宿泊)/無償 - 延長利用料金
- 1時間ごとに100円
- 住所
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〒9620011 福島県須賀川市坂の上町157-2
所在地
働きやすい環境づくりの取り組み
子育て応援制度認証
当院は少子化対策の一環として県が実施する「次世代育成支援企業認証制度」において、『子育て応援』部門で中小企業として認証されました。
この制度は、仕事と育児の両立を積極的に支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む中小企業を県が評価・認証するものです。具体的には、仕事と生活のバランスが取れるような制度や環境を整え、職員が安心して子育てと仕事を両立できるよう、総合的なサポート体制を構築しています。
当院は今後も、働くスタッフの生活と仕事の調和を大切にし、より良い職場づくりに努めてまいります。